过去五年的工作回顾

五年来，城区工会在城区党委、政府和上级工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把围绕中心、服务大局作为工作主线，把巩固和壮大党执政的阶级基础作为政治责任，把服务基层、服务职工、合法维权作为根本任务，切实履行工会职责，加强工会基层组织建设，竭诚服务职工群众，深化职工建功新时代活动，积极协调劳动关系，扎实推进产业工人队伍建设改革，工会组织桥梁纽带作用得到进一步发挥，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力和影响力进一步增强，工会干部队伍整体素质进一步提高，城区工会建设和发展跃上了新的台阶。

五年来，我们始终把团结带领广大职工跟党走作为重要政治责任，切实加强职工思想政治引领，工会政治属性更加鲜明

——政治引领不断深化。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神、二十大和二十届一中、二中全会精神，进一步强化理论武装、打牢思想根基。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，引导职工坚持正确的政治方向。通过集中学习、专题讲座、劳模宣讲、主题阅读等多种方式，宣传阐释、交流经验、掀起学习热潮，不断增强广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，引导城区广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

——思想引领不断加强。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，引导广大职工自觉培育和践行社会主义核心价值观，开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”主题活动，近万名职工积极参与、弘扬和壮大网络正能量。发动城区万名职工参加“常学力行守信念，八桂职工跟党走”学党史网络学习实践活动，强化职工思想政治引领，进一步普及党史知识，扎实推动党史学习教育深入群众、深入基层，引导广大工会干部、职工群众自觉做到知史爱党、知史爱国。组织开展职工道德讲堂、劳模进村（社区）进校园宣讲等主题教育活动，传播正能量，为深化精神文明创建、提升职工文化打造了新亮点。共组织各类宣讲活动120多场。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。五年来，共推荐评选上全国工人先锋号1 个，广西五一劳动奖章 2人，广西工人先锋号1个，自治区先进工作者1人，自治区劳动模范3人，南宁市工人先锋岗18人,南宁工人先锋号16个，南宁市劳动模范5人。

——文化引领不断创新。加大职工书屋、工会工作站、“职工之家”和工会爱心驿站等直接面向职工的服务阵地建设，营造劳逸结合、共享文化、丰富生活的氛围，共建成职工活动中心10家，职工书屋12个，推动建成自治区级职工书屋示范点2家，新增全国职工书屋示范点1家、市职工书屋示范点3家。筑牢文化阵地，凝聚职工精神，丰富职工生活。五年来，城区总工会本级共投入资金123.09万元，举办各类职工文体活动100多场次。举办职工健身舞蹈、太极拳、咏春拳、瑜珈培训班，开展气排球赛、篮球赛、足球比赛、电竞比赛、文艺演出等活动，激发广大职工的劳动热情和创造活力。

五年来，我们始终把加强工会基层组织建设作为重要工作任务，持续深化工会改革，工会组织覆盖更加广泛

——工会规范化建设进一步深化。持续推进工会改革，各镇、街道总工会主席的配备更加合理。完善制度规范，每年初编列本级工会年度经费支出预算；每月定期召开党组会议和班子会议，班子成员共同研究月度重点工作及重要事项。坚持工作重心下移，力量配备、服务资源向基层倾斜，把更多的人力、物力、财力投入到基层工会。五年来，共下拨工会经费507.68万元给基层工会开展工会活动及相关工作。

——工会组织覆盖面进一步扩大。依托城区现有的企业、行业协会，将人大代表、政协委员所在企业纳入年度工会组建重点企业，进一步推进工会组建工作。加大力度开展农民工入会集中行动，最大限度地把农民工吸收到工会组织中来。与人社局劳动监察大队、住建局协作，组织在建大项目农民工现场集中入会。在巩固传统领域建会入会的基础上，积极探索新业态新模式下各类职工群体入会的思路方法，截至2023年底新增新就业形态领域工会组织532家，会员数1637人。目前城区各类型工会组织总数达4001家，会员数42987人。通过建立南宁市茶行业工会联合会，激发茶企创新活力，助推江南区茶行业发展壮大，形成了可复制、可推广的联合工会组建模式。

——民主管理职能作用进一步发挥。城区公有制企业职工（代表）大会制度、厂务公开制度的建制率均保持在100％，非公企业厂务公开和职代会建制率达95%，促进基层民主管理工作的开展，促进劳动关系和谐稳定。

五年来，我们始终以推动产业工人队伍建设改革为工作重点，激发广大职工创新创造热情，职工主力军作用更加彰显

——劳动和技能竞赛形成体系。结合城区产业特点，发动辖区职工参加各级各类劳动和技能竞赛活动。通过各类竞赛活动，带动职工群众提升技能、晋升等级，大大激发了职工“比、学、赶、帮、超”的热情。南宁中达丰田汽车销售服务有限公司、广西一朝心阳一心大药房责任有限公司、南宁冠星汽车服务有限公司等企业工会组织开展技能竞赛、劳动比赛等活动，在比技能、比产量、比效益上发现优秀的产业工人，为产业工人队伍建设夯实工作基础。深化“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，持续以竞赛促安全生产，切实保障职工群众生命安全和健康权益。围绕城区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展“邕有技能 产业振兴”劳动和技能竞赛，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。五年来总工会共投入资金60万元，开展茶艺师、评茶员、无人机驾驶员、中药调剂员、中式面点、沥青路面压实、焊工等技能竞赛，参赛职工3000余人次，职工技能水平得到进一步提升，一批优秀技术能手脱颖而出。海吉星农产品国际物流有限公司职工林创参加2022年全区职工职业技能大赛，荣获叉车司机比赛项目第一名。城区四名参赛选手在2023年南宁市职工职业技能大赛中分获四项比赛第一名，江南区代表队获得团体总分第一名的优异成绩。

——职工素质显著提高。以实施职工素质工程为载体，深入开展技能培训活动，培养优秀岗位技能人才，有效提高职工职业技能水平。运用辖区的企业培训资源，开展育婴、家政、茶艺、评茶员、药剂师、健康管理师、中央空调系统运行操作、电梯安装维修等项目培训班，同时开展安全生产、劳动合同签订、法律知识、维权帮扶等内容的培训，努力打造知识型、技术型、创新型的新时代职工队伍。致力于把提高职工技能素质作为提高企业生产力、增强企业核心竞争力的重要手段。五年来，城区总工会本级共投入资金45万元，培训职工（农民工）600人次。充分发挥各级劳动模范和技术能手的传帮带作用，建立2家劳模创新工作室，激励广大劳模和各类人才发挥示范带头作用，引领职工创新增效。

——产业工人队伍建设改革深入推进。强化组织领导，成立江南区新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组，构建了区委统一领导，工会牵头抓总、有关部门各司其职的产改推进工作机制。将南宁明阳制糖有限责任公司作为江南区产改企业示范点，进一步发挥引领作用，有力推进江南区产改工作向纵深发展。

五年来，我们始终把依法维护职工权益作为重要基本职责，积极构建和谐劳动关系，职工权益保障更加充分。

——维权体系逐步完善。2020年成立了陈美杏全国劳模职工调解中心、陈美杏全国劳模职工维权创新工作室。积极开展职工维权服务工作，有效畅通劳动争议解决渠道，把矛盾化解在基层，为维护职工合法权益，稳定职工队伍，构建和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。2020-2023年共调解劳动纠纷案件342件，追讨员工工资合计5322.5万元，涉及员工8830人。2021年底联合江南区人民法院建立“法院+工会”劳动争议调解室，充分发挥人民法院和工会的职能作用,多元化解劳动关系领域矛盾纠纷，为加强和创新社会治理,深化平安江南建设贡献工会力量。通过“法院+工会+人社+N”调解模式，江南区总工会受理劳动争议案件53案件，涉及74人，涉及金额192.54万元，已成功解决劳动争议纠纷案件32起， 涉及职工人数50人，涉案金额101.85万元。

——职工利益得到保障。把维护劳动领域政治安全作为工会首要政治任务。在辖区内建立了工会维护劳动领域政治安全和劳动关系监测点。坚持推进劳动合同制度和以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，促进职工劳动报酬与企业劳动生产率同步提高，从源头上遏制劳资纠纷的产生。积极应对新形势新要求，在有条件的企业探索推进工资集体协商，从抓组建、抓机制、抓宣传等方面扎实做好推进工作。目前，全城区集体合同覆盖企业1243家，涵盖职工20959人。其中南宁冠星汽车服务有限公司、广西中南华星机械设备有限公司、金砖茶城为集体协商示范点。聘请执业经验丰富的专职律师，为职工提供免费的法律咨询、法律援助、劳动争议调解、法治宣传等服务，切实维护企业职工劳动权益。积极推动企业进行能级工资集体协商，其中广西一朝心阳一心大药房有限责任公司、南宁中达桂宝汽车服务有限公司签订能级工资集体合同，为企业持续健康发展营造良好环境，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，助力助推江南高质量发展。

五年来，我们始终把增强职工获得感幸福感安全感作为重要奋斗目标，做到精准服务供需对路，职工服务体系更加健全

——职工帮扶工作做细做实。积极投身脱贫攻坚和乡村振兴工作，在重大节日期间开展慰问活动，对结对帮扶户进行一对一帮扶慰问，定期走访并送去生活必需品和慰问金。组织基层工会采购城区消费帮扶农特产品，带动更多社会力量参与消费帮扶。五年来，各基层工会组织采购各类帮扶产品共计547.04万元。对于建档立卡的困难职工家庭，有计划地开展生活救助、助学救助、医疗救助等各类帮扶。五年来，城区总工会本级共开展生活救助634人次，发放生活救助金91.27万元；资助困难职工子女上学74人次，发放助学金33.72万元；走访慰问劳模、一线职工、新业态就业人员、农民工等共530人次，发放慰问金28.44万元；给户外工作的一线职工、农民工开展夏季“送清凉”活动，共慰问7300人次，慰问金额34.74万元。

——职工医疗互助保障工作取得实效。充分发挥工会组织在促进社会保障体系建设中的积极作用，坚持哪里有工会，就把职工医疗互助保障宣传做到哪里，大大提高职工对互助保障工作的知晓度，参保单位逐年递增。其中，城区总工会和城区机关工会在职工医疗互助保障续保工作方面主动作为，切实为职工解决实际困难，有效提升了职工参保的积极性、主动性，促使职工医疗互助保障工作提质增效。五年来，职工医疗互助保障共参保66874人次，总参保费用596.02万元，城区总工会共计补助58.55万元，其中共赔付 1303人次，赔付金额180.17万元。

——职工服务阵地进一步拓展。目前江南区总工会建有15个工会爱心驿站，为环卫工人、出租车司机、外卖员、快递小哥、养护工人、城管队员等户外劳动者群体解决了饮水休息、饭菜加热、取暖纳凉、手机充电等实际问题。五年来共投入资金75万元用于驿站的建设、设备维护、添置药品等，不断优化职工服务体系，心理咨询、入会宣传、劳模宣讲等活动成为驿站常态化的服务内容，让爱心驿站真正成为工会组织服务职工的“新阵地”。

——疫情防控担当作为。面对新冠肺炎疫情防控严峻形势，坚持把职工群众生命安全和身体健康放在第一位，做好疫情防控的宣传教育工作，指导企业抓好疫情防控和复工复产，全面落实对企业复工复产的各项优惠政策；应对疫情影响，拓展线上招聘渠道，联合江南区人社局举办线上线下招聘会10场，成功助推800余人次实现就业；指导符合条件的小微企业办理全额返还工会经费；充分发挥职工调解中心、维权工作室作用，做好疫情防控期间的劳动关系和谐稳定工作；开展心理健康科学普及活动，为在疫情防控一线的工作人员提供心理辅导；慰问新冠肺炎疫情防控一线医务人员、公安干警和村、社区职工455人，慰问金24.02万元；工会党员干部深入网格点积极参与疫情防控活动，配合做好卡口排查、人员管控、测温验码、跟踪随访等疫情防控各项措施，在疫情防控工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；拨付专项防疫资金3万元购买防疫物品，用于开展网格内的疫情防控工作，充分发挥在打赢疫情防控阻击战中工会组织的作用。

——职工关怀惠民润心。积极打造职工心理健康服务品牌，举办各类心理健康讲座、驻场咨询50多场，服务职工5000余人次。开展“大学生服务村、社区职工子女学习成长进步活动”6场，为辖区青少年营造良好的健康成长环境；组织510名一线职工进行疗休养，进一步保障职工的身心健康，增强了基层工会工作的凝聚力和向心力；为650名职工（农民工）进行体检，让更多的农民工感受党和政府及工会组织的关爱和温暖；积极推动女职工专项集体合同的签订，签订率达到100%，切实维护女职工特殊权益；以普法宣传为切入点，开展女职工维权行动月活动，提高女职工法律意识；为各基层工会100名女职工提供“两癌”筛查服务，开展7场女职工健康知识讲座，受益女职工达700余人次。

五年来，我们始终将党建引领作为重要抓手，以党建带工建，党建引领保障高质量发展成效显著

——加强工会党组织建设。始终坚持党对工会工作的领导，先后成立了江南区总工会党支部、江南区总工会党组。严格落实党建责任清单，切实发挥党组领导核心作用，扎实推进党支部标准化规范化建设，促进各项工作有效落实。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合党史学习教育，不断丰富主题党日活动的形式和内容。为党员干部及基层工会职工购买党史学习教育系列书籍共计3万元，进一步深入推进党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走。严格按要求开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，聚焦主题主线，筑牢思想根基，坚持学用结合，确保主题教育取得扎实成效。

——打造过硬工会干部队伍。系统推进工会干部教育培训，强化基层工会干部队伍建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神、二十大和二十届一中、二中全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、基层工会组织建设、职工维权帮扶、基层工会经费收缴管理和使用等作为学习培训重点内容，采取集中培训、单项业务培训等形式开展，来共投入资金62.8万元，培训各级工会干部800余人次。

——全面推动从严治党。以“书记引航担使命”主题活动作为落实管党治党主体责任的重要抓手，主动研究谋划、部署推动，深入贯彻落实习近平总书记“回头看”精神，检视存在的问题和差距并积极整改；深入开展“干部作风整顿年”活动，坚决抓起全面从严治党主体责任，全面整顿干部作风，加强作风建设，提高服务意识，促进工会工作创新发展；严格落实党风廉政建设主体责任，多维度开展廉洁教育。开展“会前齐倡廉‘四清’满江南”主题活动，将党风廉政建设宣传教育纳入到工会宣传工作当中。以巡察整改为契机，坚持问题导向，把巡察反馈问题全面整改到位，将巡察整改成果与加强党的建设、党风廉政建设、工会工作有机结合，推动全面从严治党迈上新台阶。举办三场职工家庭教育宣讲活动，引导干部职工坚持以规立家、修身齐家、以廉守家、文明传家，带头养成廉洁文明好家风。

——求真务实，推动各项工作取得新成效。加强源头参与和调研，各项工作均取得有效进展。以工会经费收缴工作为着力点，加强与财政、税务部门的沟通协作，税务代收和财政划拨工会经费工作有新的进步，工会经费实现了新增长。工会经审工作得到切实加强，在创新拨缴经费审查监督机制、加大审查审计力度、强化经审制度等方面取得了新成效。积极落实小微企业工会经费返还政策，助力小微企业纾困解忧。

过去的五年，我们取得了令人欣喜的成绩，这得益于城区党委、政府和上级工会的坚强领导，是全城区各级工会组织、广大工会干部职工共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表城区总工会第六届委员会，向长期关心支持城区工会工作的各级领导，向全城区广大职工、工会工作者和社会各界表示崇高敬意和衷心感谢！

过去的五年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足，主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；新业态就业群体的工会组建、会员发展，依然存在建会难的问题；工会服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需要进一步提高；基层工会干部兼职面过大，基层工会工作力量不足。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施加以解决。

今后五年的工作思路

已经开启的2024年，是新中国成立75周年，是深入贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求、加快建设面向东盟开放合作的国际化大都市的重要一年，也是江南区成立45周年。江南区第十次党代会提出要围绕奋斗目标，紧扣“六个聚力”，实现“六大提升”，聚焦“八大专项行动”，加快建设产城高度融合的现代化中心城区，这是江南区当前和今后一个时期的主旋律，也是全城区上下共同肩负的光荣职责和历史使命。新一届工会委员会要在区委和上级工会的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记对广西重大方略要求，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实中国工会十八大精神，习近平总书记对广西“五个更大”重要要求、视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，以开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。要认真落实区委、上级工会部署要求，全面贯彻新发展理念、积极融入新发展格局，进一步解放思想、改革创新、真抓实干，围绕中心，服务大局，坚守工会工作的主战场，发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断强化工会干部政治素养和政治能力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力开创新时代工会工作新局面。

（一）坚持正确政治方向，筑牢与新时代共同奋斗目标相适应的思想政治根基。

1.坚持党的全面领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向，增强城区工会组织和工会工作的政治性、先进性和群众性，承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，使城区职工更加自觉地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，坚持与时俱进、改革创新，组织动员广大职工在城区改革发展稳定第一线建功立业。要以先进引领、教育引导广大职工群众不断提高思想觉悟和道德水平，坚定走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，使他们真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。

2.突出抓好劳模示范引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更好地发挥劳模的榜样、示范、引领作用，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，激发职工的劳动热情。推选出在江南区作出突出贡献的先进集体和先进职工，充分发挥劳模和先进人物的示范带动作用。广泛开展民族团结进步宣传教育，建好主阵地、唱响主旋律、打好主动仗，牢牢掌握意识形态工作主导权，增强舆情应对能力，不断凝聚正能量，筑牢工会意识形态安全防线。

3.加强职工文化建设。坚持以社会主义核心价值观引领职工，深入开展“中国梦·劳动美”教育实践活动。组建职工心理咨询辅导志愿者队伍，加强人文关怀和心理疏导。加强职工文化阵地建设，丰富职工精神文化生活，营造健康文明、昂扬向上的职工文化。充分发挥职工书屋作用，引导职工多读书、读好书，积极组织开展丰富多彩的文体活动、文艺宣传，激发广大职工的劳动热情和创造活力。

（二）坚持服务中心大局，建设与高质量发展产业升级相适应的产业工人队伍。

1.实施职工素质建设工程。积极开展岗位练兵活动，推动建设知识型、技术性、创新型劳动者大军。开展农民工技能培训促就业行动；对在岗职工开展岗位技能提升培训；对有创业愿望的下岗失业人员开展创业培训；对具备中级以上职业技能的职工开展高技能人才培训；引导广大职工积极投身大众创业、万众创新，推动形成“干一行、爱一行、专一行、精一行”的社会风尚。

2.以职工的技术创新推动企业的产品创新。大力创建劳模创新工作室，积极开展合理化建议、“名师带徒”“南宁工匠”技术传承工作；广泛开展“五小”创新活动，把创新驱动发展战略落实到工会工作，引领职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，强化创新意识，开发新产品，助推企业转型升级和发展壮大。

3.广泛开展劳动和技能竞赛。广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛，丰富竞赛的形式、内涵和载体，扩大覆盖面、提高参与度，进一步发掘培养技能技术人才，为融入新发展格局，推动高质量发展充分发挥主力军作用。推选优秀职工参加各级职工职业技能大赛，广泛动员职工在推动高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

4.深化举措，持续推动产业工人队伍建设改革。继续发挥工会牵头抓总作用，加强与产改协调小组成员单位的沟通、协调、联动，汇聚推进改革的强大合力。充分发挥产业工会组织优势，发挥示范引领带动作用，推动产改工作提质扩面、向纵深发展。

（三）坚持维护职工权益，打造与职工高品质生活愿望相适应的多维服务体系。

1.着力解决职工群众实际困难。贯彻落实习近平总书记关于“提高人民生活品质”的重要指示要求，持续深化品牌工作，不断探索新发展阶段服务职工群众的新途径。建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制，防止相对困难、意外致困职工家庭返贫；充分发挥职工之家、工会爱心驿站等服务载体功能，扎实做好送温暖、送清凉、金秋助学、职工医疗互助保障工作；深入开展“我为群众办实事”实践活动，不断创新服务方式，满足新时代职工多样化需求。

2.切实维护职工队伍稳定。加强工会法治宣传和法律服务，充分发挥劳模维权创新工作室作用，大力推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，保障职工合法权益。针对农民工工资拖欠等矛盾风险多发领域，全面开展劳动领域风险隐患的排查、监测和化解工作，积极推动构建和谐劳动关系。加强工会意识形态工作，严把政治方向关、舆论导向关、价值取向关，牢牢掌握工会意识形态工作领导权，切实维护职工队伍和谐稳定和工会组织团结统一，坚决维护城区劳动领域政治安全。

3.发挥工会优势，助力乡村振兴。贯彻落实习近平总书记关于“加快推进乡村振兴”的重要指示，充分发挥工会的独特优势，立足新发展阶段的新任务新要求，为加快农业农村现代化贡献工会力量。发挥工会组织的政治引领作用，加强农村思想道德建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风；发挥培训平台的育才培智作用，依托工会资源加强技能培训；深入开展春风行动，帮助农民工、高校毕业生等重点群体务工就业，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接；发挥工会维权帮扶作用，加强村级工会组建和会员发展工作，最大限度把农民工吸收到工会中来，建强一线阵地，切实维护好农民工合法权益；发挥先进文化的传播引导作用，在农民工集中的地方建立职工书屋,活跃农民工文化生活，提升农民工文化素质。

（四）突出抓好基层基础工作，强化与市场主体新发展形态相适应的组织工作体系。

1.聚焦重点群体入会，强化基层组织建设。持续推动工会组织向新型领域拓展，在巩固传统领域建会入会基础上，重点加强“三新”领域工会组织建设，紧盯非公有制企业，推进社会组织建会，不断拓展建会入会新的增长点，持续扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面。

2.依法推动普遍开展集体协商工作。深入开展区域性、行业性集体协商工作。按照先行试点、培养典型、总结经验、逐步推进的工作要求，培养一批集体协商工作典型，通过“要约”行动，有计划、有目标地推动企业依法开展集体协商工作，以行业（区域）协商为抓手，继续深入普遍开展集体协商工作。

（五）坚持加强自身建设，锻造与新时代工会工作要求相适应的工会干部队伍。

1.建设高素质专业化工会干部队伍。在提高工会干部政治能力、保持政治定力上下功夫，在提高工会干部专业能力、强化专业精神上下功夫。强化工会干部教育培训，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高工会干部履职能力、服务能力和实干本领。城区总工会每年将组织工会委员培训学习，定期组织各级工会干部开展素质能力提升培训，各镇、街道总工会也要加大力度开展基层工会干部培训，培养造就更多党组织放心、职工群众信任的工会好干部。

2.强化工会干部作风建设。全面贯彻落实新时代党的建设总要求，推动建立党建与工会业务工作深度融合、相互促进机制。不断强化全面从严治党主体责任落实，进一步加强领导班子能力建设，增强班子凝聚力、战斗力和整体合力。夯实基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，推动全体党员干部加强党性锻炼。加强党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，从源头上防范风险，管好用好工会经费，确保工会经费真正用于服务职工、服务基层和壮大工运事业。进一步强化领导干部的作风锤炼和能力提升，营造风清气正的发展氛围，真正让组织放心、让职工群众满意。

（六）深化工会改革和建设，提供与新形势下广大职工群众期盼相适应的工会服务。

1.进一步加强基层工会阵地建设。建立健全高标准职工服务体系，着力打造特色亮点工作，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

2.在推动企业发展中完善工会经费代收工作。各级工会要发挥优势，组织广大职工为企业多做贡献，推动企业良性发展。建立部门联动机制，采取有效措施，加大工会经费税务代收工作力度，根据企业的成长特点，实施差异化管理改革。

3.加强对基层工会的扶持。落实小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，加大工会资源向基层倾斜力度。强化工会经费使用监管，完善工会审计监督制度，确保经费使用规范有效。